Trainingsziele

Handlungskompetenzen aufbauen in Zusammenarbeit mit chinesischen
Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern, bei Vertragsabschlüssen und
Verhandlungsgesprächen, im Management und in der Produktion.

 

Sensibilisierung unterschiedlicher Wahrnehmungsperspektiven und
optimales Verhalten in einem hochkomplexen beruflichen und sozialen Umfeld.

Verständnis entwickeln für Mentalitätsunterschiede und dabei Fähigkeiten erwerben, kulturelle Signale und Aussagen im Businessalltag richtig zu interpretieren.

Kulturadäquate Handlungsstrategien entwickeln zur Bewältigung kulturspezifischer
Herausforderungen, um interkulturell bedingte Reibungsverluste und
Missverständnisse zu vermeiden.

Erkennen von Risiken, die in der chinesischen und in der deutschen
Vorgehensweise liegen, um die Risiken und Nachteile beider Methoden
vermeiden zu lernen.

Synergiepotenziale identifizieren und Risiken vermeiden durch Nutzen der
Chancen und Vorteile einer chinesischen und einer deutschen Herangehensweise.

Erweiterung des eigenen Denk- und Verhaltensrepertoires erleben,
ohne dabei seine kulturelle Identität zu verlieren.

Chancen und Herausforderungen im Integrationsprozess erkennen
und die Integration zu erleichtern

Die politischen Rahmenbedingungen Ihres Engagements in China
genauer erkennen.